她是老板她说的算，他们这些靠她拿工资的人，没必要和她闹别扭。
许梦雪还准备了一个员工培训手册，亦如她当初对许小弟和陈桂英上的培训课一样。他们下午把摆的衣服收进来，便开始在店里培训。
主要是穿搭和应急方面的，她都一一讲给他们，然后再相应地进行考校。
毋庸置疑，天赋最高、表现最好的是曾书年。
他没有什么心理包袱和顾虑，也很敢说敢想，尤其是在穿搭这块，往往还能举一反三，其他两个女员工都不免自愧不如。
培训完，还有员工的基本规范、考核标准，其中考核标准主要涉及到的是绩效提成，也就是说他们出了基本的工资，还有销售的提成。
他们卖得越多，工资也就会越高，且每个人上无封顶。
这是一个很大的激励措施，这三个人都激动了。
等到他们平静下来，许梦雪又宣布了一个惊人的消息：“这家店我不会一直看着，我会在你们三个人中选一个人当店长，当然呢前提是能胜任。如果都不能胜任，我会另外择优选新的。”
一瞬间，曾书年